2月7日，据国外媒体报道，由于与该公司工会的工资谈判破裂，韩国三星电子即将迎来半个世纪以来的首次工人罢工。
经过几个月的谈判，三星电子工会于上周末向韩国国家劳动关系委员会提交了仲裁申请书，因为他们未能在2021与工资管理部门达成协议。
工会表示，如果仲裁协议不能在10天内达成，工会将拥有罢工的合法权利，这在该公司53年的历史上从未发生过。明显地考虑到供应链收紧已影响到科技行业，任何工厂关闭都将产生重大负面影响。
“尽管工会已经与三星进行了15轮谈判，但管理层以欺骗的方式单方面推迟了谈判的进展。我们向国家劳动关系委员会提交了仲裁，因为我们观察到谈判不会继续。我们未来将采取的行动取决于Sa三星电子全国工会在一份声明中表示
三星电子管理层表示将继续与工人谈判，但拒绝接受工会的要求，这将使每位员工的年薪增加1000万韩元（约8400美元），并支付相当于集团营业利润25%的绩效奖金。该公司的联合劳动管理委员会于去年3月同意将2021的基本工资提高4.5%，业绩奖金增加3%。
三星的子公司welstory的工会工人也在公司总部前举行集会，抗议管理层拒绝支付绩效奖金。工人们要求管理层分享公司去年创纪录的收入，但管理层表示，韩国公平贸易委员会（FTC）去年6月处以960亿韩元（8000万美元）的罚款是拒绝的主要原因。
与此同时，LG集团子公司LG电子的员工抱怨去年每个业务部门的奖金数额不同。最近，他们在网上向首席执行官赵安迪·刘万（ChoAndyLau-Wan）投诉，但后者仍拒绝透露本月晚些时候预计支付的绩效奖金的具体金额。
其姊妹公司LG化工上月向员工发放了绩效奖金。据说，在员工抗议后，公司增加的奖金超过了原定计划。员工要求管理层分享LGenergysolution首次公开募股（IPO）的利润。
与此同时，三星和LG子公司的少数股东表示担心，加薪可能会降低股东回报。韩国企业联合会（KoreaEnterpriseFederation）在一份报告中还表示，不合理的加薪可能会阻碍该公司的全球竞争力，加剧经济两极分化。
