今天，一家公司的年终奖金和年假需要“两选一”在网民中引发了热烈讨论。据报道，辽宁省一家公司援引年终奖和年假“两选一”的要求，法院认定上述行为违反规定《劳动法》。
据九牌新闻报道，辽宁抚顺第一公司已制定了《年终奖励管理办法》和《福利发放管理办法》，它规定，如果员工想要获得“年终奖励”和福利，他们需要满足“不休年假”的条件。
同时，规定年终奖金为月均前一年的工资。累计病假超过15天的，在计算12个月的总绩效时扣除一个月。
上述公司的员工刘先生在2020年2月退休后向抚顺市劳动监察局投诉，反映该公司没有实施国家年假补偿。
监制《监察整改指令书》此后，公司支付刘先生3172.41元作为2018年未休年假的补偿金。以公司在2018年未经请假给刘先生3050元“年终奖金”为理由，公司多次要求刘先生退还收到的奖金。后者拒绝返还，因此该公司提起诉讼，要求法院判决刘先生在2018年返还“年终奖金”。
2021，抚顺市新抚区法院作出了一审判决，驳回了公司的索赔要求。该公司拒绝并向抚顺市中级法院提起上诉。
不久前本案二审判决在中国判决书网公开。抚顺市中级人民法院于今年1月17日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。
二审法院认为，公司对员工的年终奖金和其他福利有权享有年假。如果你想获得福利，你必须放弃休年假的权利，这是违法的《劳动法》保护劳动者合法权益的基本法律原则《职工年休假条例》确保工人享有年休假的目的。因此，公司以年终奖金和福利的形式对未使用的年假进行补偿的申诉不予支持。
法院认为,，公司支付给刘先生的3050元属于2018年年终奖励，根据监管局命令支付的3172.41元属于2018年未使用年假补偿。二者在法律性质和含义上完全不同，不属于重复支付的情形。
因此，该公司要求刘先生返还3050元的上诉请求没有事实和法律依据，不受支持。
值得一提的是，不久前，智联招聘发布了《2021年白领年终奖调查报告》研究表明，中国白领平均年终奖金为10227元，近40%的白领有年终奖金。其中，金融业以平均15152元成为“年终奖金第一大用户”。在2021，36.6%的白领可以拿到年终奖金，从2020的27.6%和2019的33.3%上升，但仍然低于2018的55.2%和2017的66.1%。
你今年拿到年终奖金了吗？
