公司员工休产假期间工资账务处理

产假期间只发基本工资不合理，涉嫌违法。
根据《女职工劳动保护特别规定》和各地生育的规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：
1、参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资发给。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；超过该产假前工资标准的，用人单位也要发给员工。
2、没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前12个月工资增均值发给（如果是员工，没有加班费项）。
再根据《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
最后要说的是，如果你想在公司呆就急着吧，如果不想，你就该找村或镇劳动调解，如果调解不成的，可以劳动仲裁，但事在坚持，保护自己权利，要不结果就不一定了，祝您好运！

公司对于已计提的工资调账

借：应付职工薪酬

贷：生产成本（生产工人）

      制造费用（车间管理人员）

      管理费用（厂部管理人员）

      销售费用（销售部人员）