休产假期间公司计提了工资，但是没有发给员工，生育津贴直接打给员工账户了，公司如何

产假工资即生育津贴
产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1. 如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.
2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

生育津贴是由社保局发放的，社保局把生育津贴转到单位，由单位支付给职工，职工在生育期间不用计提工资。如果单位计提了工资，可以冲回。公司做账的会计分录：

收到社保局转入生育津贴

借：银行存款

贷：其他应付款—XXX生育津贴

直接打给员工账户

借：其他应付款—XXX生育津贴

贷：银行存款

如果公司计提了职工工资，冲回

借：应付职工薪酬

贷：生产成本（车间管理人员，制造费用，厂部管理人员，管理费用，销售人员，销售费用 ）