签订劳动合同时，是要订立薪资的，公司想降薪，也不能低于这个标准，否则是违约，为此辞退你，可以要求公司承担违约责任。
不合法 说不合法并不是降薪本身 而是降薪属于涉及职工切身利益的重大事项 应该要经过职工讨论 并在职工大会（职代会）投票表决通过 随随便便决定哪些岗位降薪是十分草率的 也是不合法的 你们可以向单位所在地的劳动监察部门投诉 或者申请劳动争议仲裁
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